C’était une après-midi très chaude. L’abri de bus vibrait à chaque passage de camion et tout le monde attendait le bus avec impatience. Lorsque nous sommes montés à l’intérieur, l’atmosphère était tendue et légèrement agitée.
Le bus était plein et, soudain, un freinage brutal a fait vaciller tout le monde, déclenchant des bousculades et des cris. Un groupe d’hommes a commencé à insulter une personne et à faire clairement comprendre qu’ils ne voulaient pas qu’elle reste près d’eux parce que « elle n’était pas d’ici ». Ils lui ont bloqué le passage et ont exigé la priorité, en utilisant des mots et des gestes violents.Le conducteur a tenté de calmer le chaos, mais les insultes ont continué et les regards haineux se sont de plus en plus concentrés sur cette personne perçue comme différente. Personne n’est intervenu : l’exclusion et l’agression étaient évidentes.
« Dégage du passage, ici c’est nous qui commandons ! »
« Pour qui tu te prends, l’étranger ? Retourne dans ton pays. »
« Ne poussez pas, s’il vous plaît… »
« Tais-toi ! Ici, tu fais ce qu’on te dit. »
Je suis un·e étudiant·e mineur·e dans ce bus et j’agis sans me mettre en danger:
Changement structurel: En tant qu’étudiant·e, je proposerais à l’opérateur :
- des affichages clairs sur les priorités et contre la haine, en plusieurs langues ;
- un protocole d’arrêt prolongé et de corridor sécurisé ;
- une formation de base à la médiation pour les conducteurs ;
- une amélioration des fréquences ;
- des arrêts plus spacieux ;
- une ligne WhatsApp pour signaler les incidents, clairement affichée dans le bus.
Rôles autour de la table : personne non locale (cible de haine), agresseur masculin, conducteur, passagère alliée, témoin passif, contrôleur/sécurité, nouveau passager arrivant.